NEP realiza treinamento sobre prevenção e combate ao assédio no ambiente de trabalho
O Núcleo de Educação Permanente (NEP) da Prima Qualitá Saúde realizou o seminário “Programa de prevenção e combate ao assédio no ambiente de trabalho”, no auditório da sede da Secretaria Municipal de Saúde de São Gonçalo. O evento foi direcionado às equipes dos contratos de gestão gerenciados pelas Organizações Sociais, com ênfase nos responsáveis pelos RHs locais, que terão a missão de acolher denúncias em suas respectivas unidades.
A mentora da Prima Qualitá Saúde, Cici Dutra, começou expressando profunda admiração e apoio a todos que têm trabalhado incansavelmente para transformar a Prima Qualitá em uma referência de integridade, ética e cuidado no ambiente corporativo. “A realização do seminário sobre prevenção e combate ao assédio no ambiente de trabalho é um marco significativo nessa jornada, e vocês, como líderes, têm um papel essencial nesse processo. Essa atividade faz parte do Programa de Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual, implementado pela Prima Qualitá Saúde”, comentou.
O treinamento contou com a participação de 42 colaboradores, incluindo representantes dos contratos de gestão municipais, do Hospital Israelita e da Clínica Privada de São Gonçalo, também gerenciados pela OS. A proposta teve como tema principal a prevenção do assédio no ambiente de trabalho e foi conduzida pela coordenadora de Educação Continuada do NEP, Rosemary Cerqueira.
Durante sua apresentação, a profissional detalhou os tipos de assédio, com foco no assédio moral e no assédio sexual, além das formas de identificação, prevenção, denúncia e apuração. “A conscientização é a primeira ferramenta para combater o assédio no ambiente de trabalho. Precisamos compreender que o assédio, seja ele moral ou sexual, compromete não só a saúde mental das vítimas, mas também o ambiente organizacional na totalidade”, comentou.
A iniciativa, que começou a ser implantada em setembro de 2024, pretende principalmente a formação de uma comissão permanente de apuração e a elaboração de um Regulamento Normativo específico para os casos de assédio moral e sexual. Além disso, a Comissão também atuará na apuração de denúncias de fraudes, desvios, corrupções, entre outros.
O projeto foi marcado por intensa participação dos colaboradores, que tiraram dúvidas e compartilharam preocupações sobre o tema. As denúncias poderão ser feitas por meio dos RHs locais ou pelos canais de denúncia disponíveis no site da OS. O encontro contou ainda com a participação do coordenador de compliance, Diego Figueiredo, que abordou o código de ética e conduta e a política de conduta e integridade da OS, e do departamento jurídico, Dr. Pablo Siqueira, que esclareceu as questões jurídicas e trabalhistas relacionadas ao tema.
“É fundamental que todos os colaboradores saibam que o assédio, seja moral ou sexual, não é apenas uma violação ética e organizacional, mas também uma infração legal que pode acarretar sérias consequências tanto para o agressor quanto para a empresa, caso não sejam tomadas as medidas adequadas. O compromisso da OS é assegurar que as denúncias sejam tratadas com a máxima seriedade, confidencialidade e respeito às partes envolvidas”, afirmou.
Texto: Rodrigo Da Matta