O Núcleo de Educação Permanente (NEP) e o setor de Recursos Humanos da Prima Qualitá Saúde estão promovendo seminários sobre a prevenção ao assédio moral e sexual, além da integração de novos colaboradores.

A iniciativa iniciou em setembro do ano passado, na sede em Rio Bonito, sendo inicialmente direcionada para a diretoria, gerências e coordenações. Posteriormente, o projeto foi expandido para todos os departamentos de Recursos Humanos vinculados à entidade, incluindo a sede administrativa localizada em São Gonçalo.

Atualmente, o NEP e as equipes de Recursos Humanos e Departamento Pessoal estão levando o seminário para os profissionais que atuam nos sete municípios onde a Prima Qualitá Saúde possui contratos de gestão. O objetivo é conscientizar os colaboradores sobre a importância do ambiente de trabalho seguro e respeitoso, além de promover uma maior interação entre os profissionais.

A coordenadora do NEP, Rosemary Cerqueira, destacou a importância da prevenção ao assédio moral e sexual dentro do ambiente corporativo: “O assédio moral e sexual são questões que afetam diretamente a qualidade de vida e o bem-estar dos profissionais. Nossa missão com esse seminário é conscientizar cada colaborador sobre a importância do respeito mútuo e da construção de um ambiente de trabalho saudável. O assédio pode se manifestar de diversas formas, desde pequenas atitudes constrangedoras até casos mais graves”, comentou.

A “Integração” é um material apresentado pela Prima Qualitá Saúde para recepcionar os novos integrantes da equipe. No entanto, o setor de Recursos Humanos decidiu ampliar sua divulgação para todos os profissionais da organização, reforçando a cultura institucional e os princípios que norteiam a atuação da entidade.

A gerente de Recursos Humanos, Cristiane Mendes, e a gerente do Departamento Pessoal, Elena Macedo, reforçaram a importância da integração de novos colaboradores e como isso reflete diretamente na produtividade e no engajamento da equipe. “A integração é um processo essencial para garantir que cada novo profissional se sinta acolhido e compreenda a cultura organizacional da Prima Qualitá Saúde. Nosso objetivo é proporcionar um ambiente onde todos tenham clareza sobre seus papéis e responsabilidades, além de criar um espaço de trabalho colaborativo e motivador”, afirmaram.

Atendimento de 1,35 milhão de pessoas

A Prima Qualitá Saúde atende uma população de 1,35 milhão de pessoas, contando com mais de 3.555 profissionais contratados. As palestras e atividades do seminário ocorreram em diversas cidades, alcançando um amplo público de colaboradores. Os encontros foram realizados nas seguintes datas e locais: 11/03 Cachoeiras de Macacu, 18/03 – Saquarema, 20/03 – Arraial do Cabo, 21/03 – São Gonçalo (UPAs Pacheco e Nova Cidade), 25/03 – Quissamã e no dia 26/03 – Cordeiro e 03/04 no Hospital Israelita Albert Sabin.

No setor público, a organização se destaca pelo gerenciamento eficiente de unidades de saúde de diferentes complexidades, incluindo hospitais, UPAs e serviços de atenção primária. No âmbito privado, a instituição atua com excelência em serviços como diagnóstico por imagem, tratamentos oncológicos e exames laboratoriais.

Participação ativa dos gerentes de contratos

A gerente de contrato da Prima Qualitá Saúde em Saquarema, Vanessa Pintas, que participou do seminário, elogiou a iniciativa e destacou a relevância do evento para os profissionais da instituição: “Essa iniciativa da Prima Qualitá Saúde é extremamente importante para nós, colaboradores. Muitas vezes, questões como assédio moral e sexual não são discutidas abertamente no ambiente de trabalho, e esse seminário nos dá conhecimento e ferramentas para identificar, prevenir e combater essas situações”, falou.

O seminário continua sendo levado a outras unidades da Prima Qualitá Saúde, reforçando o compromisso da instituição com a ética, o respeito e a inclusão dentro do ambiente corporativo. A iniciativa segue em expansão, garantindo que mais profissionais tenham acesso às informações e ferramentas necessárias para um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

Para a gerente de contrato da Prima Qualitá Saúde em Arraial do Cabo, Cilene Nascimento, participar desse seminário foi uma experiência extremamente enriquecedora para todos nós. “Em Arraial do Cabo, temos uma equipe comprometida com a excelência no atendimento à população, e iniciativas como essa nos fortalecem ainda mais enquanto profissionais e seres humanos. Falar sobre assédio moral e sexual dentro do ambiente de trabalho é essencial, porque muitas vezes o silêncio acaba perpetuando comportamentos que não condizem com os valores da nossa instituição”, comentou.

De acordo com a gerente de contrato da Prima Qualitá Saúde em São Gonçalo e Quissamã, Fabiane Borges, a realização desse seminário nas unidades dos dois municípios foi de uma importância imensurável. “Muitas vezes, na rotina intensa dos serviços de saúde, temas como assédio e integração ficam em segundo plano. No entanto, a Prima Qualitá Saúde tem mostrado que é possível – e necessário – colocar essas pautas em evidência, como parte fundamental da construção de um ambiente de trabalho saudável”, afirmou.

A gerente de contrato da Prima Qualitá Saúde em Cachoeiras de Macacu, Márcia Abrahão, tive um engajamento notável durante o seminário. “A equipe se envolveu profundamente com os temas abordados, demonstrando maturidade, empatia e sede de conhecimento. É gratificante ver como nossos colaboradores estão abertos a aprender e a refletir sobre questões delicadas, mas urgentes, como o assédio moral e sexual. A Prima Qualitá Saúde mostra, com esse projeto, que a valorização do ser humano está no centro de todas as nossas ações”, falou.

Para o gerente de contrato da Prima Qualitá Saúde em Cordeiro, Carlos Henrique Buzzi, receber o seminário foi uma verdadeira oportunidade de transformação. A forma como o conteúdo foi conduzido nos permitiu refletir sobre práticas cotidianas, rever posturas e fortalecer ainda mais o compromisso coletivo com um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Muitas vezes, atitudes que parecem inofensivas carregam um peso emocional grande para quem as sofre, e esse tipo de conscientização é vital para que possamos evoluir como equipe”, contou.

TEXTO: RODRIGO DA MATTA